Dans un contexte de mutations économiques et industrielles, le dispositif Transitions Collectives, porté par Transitions Pro Hauts-de-France, a joué un rôle clé dans la reconversion des salariés de l’entreprise AGC à Boussois. Grâce à un accompagnement structurant, plusieurs employés ont pu monter en compétences et rebondir professionnellement.
Un territoire industriel en mutation
Samia Imadouchène, Directrice des centres AFPA de Maubeuge, Valenciennes et Cambrai, revient sur la situation économique du territoire de la Sambre-Avesnois, historiquement industriel mais frappé par une crise profonde. AGC, entreprise spécialisée dans la verrerie industrielle, a rencontré en 2022 des difficultés liées à la flambée des prix de l’énergie. Face à ces enjeux, une décision cruciale a été prise : investir dans la formation des salariés grâce au dispositif Transitions Collectives.
Une collaboration efficace pour un projet d’avenir
Transitions Collectives a permis de concevoir un parcours de formation adapté aux besoins des salariés et aux exigences du marché du travail. Ce dispositif, recommandé par la sous-préfète d’Avesnes, a été rapidement mis en place en janvier 2023 avec l’AFPA de Rousies.
45 salariés, dont 38 opérateurs et 7 manageurs, ont suivi un cursus de reconversion vers des métiers d’avenir.
Pour les manageurs, la formation a porté sur les nouveaux process industriels et l’adaptation au four à hydrogène, une innovation destinée à moderniser la production de verre. Quant aux opérateurs, ils ont obtenu des titres professionnels en fabrication industrielle et en conduite de machines automatisées.
Romain Scala : un parcours de reconversion réussi
Ancien salarié d’AGC, Romain Scala a bénéficié de cette opportunité pour entamer une nouvelle carrière. Intégré à l’AFPA de Rousies en février 2023, il a suivi plusieurs formations, notamment en CléA numérique, logistique et CACES. Avec un taux de réussite de 90 %, cette expérience a été une réelle opportunité de transformation professionnelle pour les salariés engagés dans la démarche.
« Au départ, retourner en formation était un défi. Après 17 ans en production, il a fallu s’adapter à un rythme différent. Mais cette transition a été une expérience enrichissante et une véritable chance pour nous tous. » – Romain Scala
Aujourd’hui, Romain Scala a choisi de s’engager à son tour dans la formation en rejoignant l’AFPA de Rousies comme formateur. Un bel exemple de l’impact du dispositif Transitions Collectives sur les trajectoires professionnelles.
Un dispositif au service de la reconversion et du territoire
L’accompagnement de Transitions Pro Hauts-de-France et l’implication de l’AFPA ont été déterminants dans la réussite de ce projet. Au-delà des compétences techniques acquises, cette reconversion a été une véritable aventure humaine, valorisant l’employabilité et assurant un avenir aux salariés concernés.
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